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ウイリス・タワーズワトソン、2015年度 日米欧CEO報酬比較の結果を発表

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2016年7月12日
| 日本

【プレスリリース / 東京】 2016年7月12日(火) -- 世界有数のグローバルカンパニーであるウイリス・タワーズワトソンは、日米英独仏の5カ国における売上高等1兆円以上企業のCEO報酬について調査を実施し、その結果を発表しました。

《 調査結果 》
上段の棒グラフは報酬水準、下段のパイチャートは報酬構成比を比較。

【出 所】
各国開示資料よりウイリス・タワーズワトソンが作成。なお各国の調査対象は以下のとおり:
● 米 国: Fortune 500のうち売上高等1兆円以上の企業261社の中央値
● 英 国: FTSE 100のうち売上高等1兆円以上の企業48社の中央値
● ドイツ: DAX構成銘柄のうち売上高等1兆円以上の企業22社の中央値
● フランス: CAC 40のうち売上高等1兆円以上の企業28社の中央値
● 日 本:総額は時価総額上位100社のうち売上高等1兆円以上の企業72社の連結報酬等の中央値
                内訳(割合)は連結報酬等開示企業(異常値を除く)49社の平均値を使用して算出
                長期インセンティブには退職慰労金単年度を含む

※ 円換算レートは2015年平均TTM(1ドル=121.05円、1ポンド=185.10円、1ユーロ=134.31円)

《 コメント 》
ウイリス・タワーズワトソン 経営者報酬部門 リーダー / ディレクター 森田 純夫

今回の調査により、日本と欧米の経営者報酬の実態に大きな違いがあることが改めて確認された。報酬額の差を生み出している大きな要因はインセンティブ報酬である。報酬構成比に現れているように、日本においては依然として固定報酬(=基本報酬)が過半を占めているのに対し、欧米諸国の報酬の大半は業績連動報酬、すなわちインセンティブ報酬で構成されている。また、欧州と米国の金額差は、主として長期インセンティブ、具体的には株式報酬における厚みの違いによるものである。

なお、日本について昨年の調査結果と比較するとほぼ横ばいであった(昨年の総額1.29億円に対し本年が総額1.27億円)。全体として、2014年度と2015年度の業績に著しい差がなかったことが背景にあるものと考えられる。また、2015年のコーポレートガバナンス・コードの施行に伴い、多くの企業が報酬制度の見直しを行っているが、

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、2015年度を集計対象とする本調査ではその影響はまだ現れていない。ウイリス・タワーズワトソンでは、各社の改革の影響は来年の調査結果に現れるものとみている。特に、今年の総会シーズンで数多くの企業が発表した株式報酬の導入や、各社が実施した報酬委員会の導入により、報酬水準および報酬構成比において欧米プラクティスへの接近が生じるのかどうかが注目すべき点である。


ウイリス・タワーズワトソン 経営者報酬部門 について:

ウイリス・タワーズワトソンでは、経営者報酬部門をグローバルに独立部門として有しており、当該分野のリーディングファームとして、国内外問わず数多くの案件を手掛けています。コンサルティングサービスの内容は、経営戦略や企業価値創造に結びつく経営者報酬戦略の立案、報酬プログラムの設計、年次・長期インセンティブの設計、既存の報酬プログラムの検証、報酬委員会運営のサポート、グローバル報酬制度の設計など、多岐にわたります。

ウイリス・タワーズワトソン経営者報酬部門は、多数のクライアントのご支持を頂き、国内最大規模を誇る経営者報酬データベースを構築し、日本の企業経営に経営者報酬という分野を確立して参りました。信頼性の高い報酬データを活用し、経営者報酬についての様々なソリューションをご提供いたします。


ウイリス・タワーズワトソンについて:

ウイリス・タワーズワトソン(NASDAQ:WLTW)は、企業に対するコンサルティング業務、保険のブローカー業務、各種ソリューションを提供する業務における、世界有数のグローバルカンパニーです。企業の持つリスクを成長の糧へと転じさせるべく、各国で支援を行っています。その歴史は1828年にまで遡り、現在は世界120以上の国と地域に39,000人の社員を擁しています。 私達はリスク管理、福利厚生、人材育成などの様々な分野で、企業の課題に必要な解決策を考案・提供し、企業の資本効率の改善や、組織と人材の一層の強化を図ります。また『人材』『資産』『事業構想』の密接な関係性を理解し、企業を業績向上へと導きます。 ウイリス・タワーズワトソンは、お客様と共に企業の可能性を追求して参ります。詳細は弊社ホームページをご覧ください。

お問い合わせ

ウイリス・タワーズワトソン
タワーズワトソン株式会社
経営者報酬部門
森田 純夫 、小川 直人、、厚母 拓朗
03-3581-5960(部門代表)
E-mail: TW.EC.Tokyo@willistowerswatson.com

 

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